Infortunio della badante: cosa fare e chi paga? La guida per le famiglie

Accogliere un’assistente familiare nella propria casa è un passo importante per garantire serenità e benessere ai nostri cari anziani. Tuttavia, nella vita quotidiana possono capitare imprevisti, come un piccolo o grande incidente domestico.

Cosa succede se la badante scivola, cade o si fa male durante il suo orario di lavoro? Quali sono i doveri della famiglia e chi si fa carico delle spese economiche?

In questa guida semplice e chiara, vediamo insieme tutti i passaggi da seguire per gestire un infortunio sul lavoro in modo corretto e senza stress.

I primi passi: cosa fare subito dopo l'incidente

Se la badante si fa male, la prima priorità è sempre la salute della persona. Ecco i passaggi immediati da compiere con calma:

1. Prestare il primo soccorso e, se necessario, chiamare il 118 o accompagnare la lavoratrice al Pronto Soccorso più vicino.

2. Assicurarsi che il medico rilasci il primo certificato medico di infortunio sul lavoro. Il medico deve indicare la diagnosi e i giorni di prognosi (ossia i giorni necessari per guarire).

3. Farsi consegnare il certificato o il numero identificativo del documento telematico rilasciato dalla struttura sanitaria.

Questo documento è fondamentale per avviare tutta la procedura assicurativa.

La denuncia all’INAIL: attenzione alle scadenze

Se il rapporto di lavoro è regolarmente contrattualizzato, la badante è coperta dall’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni gestita dall’INAIL.

Il datore di lavoro (l’anziano o il familiare referente) ha l'obbligo di inviare la denuncia di infortunio all'INAIL nei seguenti tempi:

- Entro 48 ore dal momento in cui riceve il certificato medico, se la prognosi è superiore a 3 giorni (escluso quello dell'evento). - Entro 24 ore in caso di infortunio gravissimo o con pericolo di vita.

Se la prognosi è pari o inferiore a 3 giorni, non è necessaria la denuncia formale all'INAIL, ma è consigliabile conservare comunque tutta la documentazione.

La comunicazione può essere inviata online tramite il portale INAIL o tramite intermediari abilitati.

Chi paga lo stipendio e le spese mediche?

Una delle preoccupazioni più grandi per le famiglie riguarda i costi. Chi paga i giorni di assenza della badante infortunata?

La suddivisione economica è stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) sulla cura domestica:

- I primi 3 giorni di assenza (chiamati periodo di carenza) sono interamente a carico del datore di lavoro, che corrisponde la retribuzione al 100%. - Dal 4° giorno in poi, interviene l’INAIL. L'istituto provvede a pagare direttamente alla badante un'indennità giornaliera (pari al 60% della retribuzione media per i primi 90 giorni, e al 75% dal novantunesimo giorno in poi) fino alla completa guarigione clinica.

Inoltre, le cure mediche, le terapie e le visite specialistiche legate all'infortunio sono a carico del Servizio Sanitario Nazionale e dell’INAIL.

Per le badanti conviventi che non possono rimanere presso il domicilio della famiglia durante la convalescenza, è prevista anche un'indennità sostitutiva per vitto e alloggio per i primi giorni a carico del datore.

Il diritto a mantenere il posto di lavoro

Durante il periodo di infortunio, la badante ha diritto alla conservazione del posto di lavoro, noto come "periodo di comporto".

Questo significa che la famiglia non può licenziare la badante per tutta la durata dell'infortunio accertato dall'INAIL, fino alla guarigione clinica.

Se l'anziano necessita comunque di assistenza continua, come fare in questo periodo?

La famiglia ha il pieno diritto di assumere temporaneamente un'altra assistente con un contratto a termine per sostituzione, che si concluderà al rientro della badante titolare.

Il rischio del lavoro irregolare

Cosa accade se la badante lavora "in nero" e subisce un infortunio?

In questo caso, i rischi per la famiglia sono gravissimi. L'INAIL coprirà comunque le cure della lavoratrice, ma si rivarrà interamente sul datore di lavoro per recuperare ogni singolo euro speso (spese mediche, indennità e risarcimenti), a cui si aggiungeranno pesanti sanzioni amministrative e penali.

Avere un contratto regolare tutela prima di tutto la famiglia e garantisce serenità e dignità all'assistente.

Il supporto di Home Care Gruppo per la tua famiglia

Gestire un infortunio domestico, compilare moduli telematici e trovare velocemente una persona per sostituire l'assistente assente può risultare complicato, soprattutto per una persona anziana o per chi lavora a tempo pieno.

Home Care Gruppo è al fianco delle famiglie ogni giorno per offrire:

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Con un supporto professionale e competente, nessun imprevisto lascerà mai il tuo caro senza le cure e l'affetto di cui ha bisogno.